一、岗位职责：
1、人员异动管理，包括员工入职、调职、离职等手续的办理；
2、员工信息的管理，包括入职档案的建立以及全省员工电子信息的管理；
3、负责员工的考勤监督统计管理；
4、根据公司发展需要配合直属上级完成社会招聘及校园招聘工作；
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
6、完成领导所交付的其他工作，并保质保量；
二、任职要求：
1、1年-3年工作经验者优先,全日制正规院校毕业本科以上学历；
2、有两年以内行政人事相关工作经验者优先；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备；
4、良好的文字组织规化能力，良好的沟通协调能；力，较强的分析解决问题能力；
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