1、负责招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系等人力资源日常管理事宜;协助领导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
2、负责公司日常运营与制度的监督,负责文件的管理与制作。
3、办公室日常行政事务管理,档案管理、数据统计等,熟练掌握各种办公软件。
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