一、岗位职责
1.针对学员基础情况作出专业分析及诊断，推荐合适的课程；
2.通过系统外呼及邀约试听，促进成单；
4.学员的日常维护，未报名学员跟踪，确定良好的关系，挖掘潜在学员以及二次续费
5.完成领导安排的其他临时性工作
二、福利待遇
1.作五休二，享五险一金，优秀者可提前转正；
2.底薪+绩效+高提成；
3.老员工带教+专业营销技能培训+丰富产品知识培训；
4.开放式的晋升平台，课程主管—课程经理—分校/区校长；
三、任职要求
1.大专及以上学历，30周岁以下，热爱教育行业，积极主动；
2.普通话标准，具有较强的亲和力和充分的沟通表达能力；
3.具有良好的销售服务意识，具有承受一定的工作压力的能力；
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