1.新员工入职培训、新员工成长晋升,维护员工稳定性;
2.分析定制员工每月个人销售业绩,协助制定相关考核;
3.完成个人销售业绩的同时负责带领团队完成业绩;
4.根据不同阶段课程,拟定业务话术。
5.完成领导安排的其他临时性工作
二、福利待遇
1.8:30~17:30,周末双休;
2.底薪+绩效+高提成;
3.节日礼物+零食;
4.开放式的晋升平台,课程主管—经理—分校/区校长;
三、任职要求
1. 2年以上同行业经验,1年以上管理经验,公考行业优先;
2. 大专及以上,35周岁以下;
3. 普通话标准,具有较强的亲和力和充分的沟通表达能力;积极主动;
4. 具有良好的销售服务意识及销售能力。
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