| 1. 根据业务节奏组织召开新人岗前培训、衔接培训、转正培训； 2. 负责各项新人指标追踪：首月开单、实动、万元、三个月内转正、凤凰转化、六个月晋升主管、新人底薪获取率、年度IDA达成； 3. 承接分公司的各项工作通知，以及日常所需要的资料收集、反馈； 4. 负责跟进三个月内尚未转正、晋升凤凰的新人，对参加岗前班后的新人进行衔接训练及业务追踪，促使其尽快转正、绩优转化； 5. 根据业务节奏要求进行氛围营造，做好活动相关报道； 6. 发觉新人典范，萃取新人绩优，形成萃取课件使其达到复制传播的目的。 |
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