各区、县（市）开发区人力资源和社会保障局，市直各部门，辖区内各企业：
为发挥企业薪酬调查信息在实际工作中的应用，引导企业合理确定和调整职工工资水平，强化人工成本管理，为政府加强工资宏观调控提供依据，我市对931户企业、204744名职工进行了薪酬调查，现将工资价位和人工成本信息予以发布，供各用人单位及求职者参考。
一、关于调查样本
以国家人社部在我市确定的931户企业调查样本为基础，此次调查涉及我市国民经济18个行业门类、63个行业大类、253个职业小类，职业分类是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准，统计到职业小类。按照人社部的要求，在对数据的汇总、整理、分析、评估过程中基本保持了企业填报的原始数据。通过政策合理性和数据逻辑性的审核校验，对部分数据进行了校正。
二、关于部分指标的解释
本次发布的工资指导价位高位数、中位数和低位数分别是指将不同类别劳动者所有工资报酬自高到低排序后，排在第10%、50%和90%位的数字，平均数为全部样本数据的平均值。
人工成本水平发布了人工成本占总成本的比重、百元人工成本利润、人事费用率三个指标。其中百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润；人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
附件：1、2019年分国民经济行业（门类）工资价位
2、2019年分国民经济行业（大类）工资价位
3、2019年分职业小类工资价位
4、2019年分单位隶属关系工资价位
5、2019年分企业规模工资价位
6、2019年分登记注册类型工资价位
7、2019年分管理岗位、技术职称、技能等级工资价位
8、2019年分性别工资价位
9、2019年分学历工资价位
10、2019年家政服务业工资价位
11.企业分国民经济行业（大类）人工成本构成情况
12.企业分国民经济行业（门类）人工成本水平
沈阳市人力资源和社会保障局
2019年11月21日
