一、具体任务
围绕做好结构调整“三篇大文章”，以政府购买服务的方式，对以20个产业链链主单位及市自主认定企业为核心的全市500家重点企业，开展“一对一”人才管家型服务。
二、计划目标
建立互联网＋人才引育服务新模式，深度挖掘重点企业在高技能人才、高层次人才、急需紧缺人才等方面在引育留用四个链条上的服务需求。定向开展引才，培训，论坛，人才政策对接服务等。
三、推进情况
（一）工作完成情况
截止9月底累计开展各类面向重点企业、专精特新企业的现场招聘会累计49场，参会企业1368家次，招聘岗位5791个；网络招聘会34场，参会企业729家次，招聘岗位5422个。开展直播带岗28场，发布393家次企业招聘信息，观看人次49756，招聘岗位952个。开展人才测评3885人次。职称申报指导448人次。企业定制化培训845人次。劳动关系咨询服务1次，企业EAP员工关怀服务56人次。开展2场政策宣讲会。专员服务次数累计9275次。
（二）亮点工作
（1）政策宣讲会
8月25日，由市人社局主办，中国沈阳人才市场承办的2023年“舒心就业进企业”政策宣讲会在东北大厦会议厅举行。
本次活动精心挑选了来自工作一线的、具有丰富工作经验的同志作为政策宣讲员，分别就高校毕业生政策、技能人才政策、高层次人才政策以及就业创业政策等人社系统惠企政策，进行广泛的交流和探讨。包括沈阳橡胶研究设计院、沈阳发动机设计研究所、东软集团、东北制药集团等40家企业代表现场聆听了政策宣讲。
（2）定制化培训
定制化培训是从企业需要的实际出发，根据企业的具体要求及培训对象，结合企业的发展前景以及市场竞争状况，为企业量身打造系列培训课程。
在课程设置上，导入国内外前沿理念、追求创新的同时注重实用价值；在师资配备上，聘请该领域资深教师授课，注重理论与实际工作相结合；在教学方式上，采用课堂教学与社会实践相结合，加强理论与实际应用的有机统一。
目前已开设和计划开设的课程有办公软件提升、企业管理、面试官认证、执行力、公文写作、沟通能力提升、礼仪管理、健康管理等课程。截止9月底累计培训845人次，获得企业员工的一致好评！
（3）企业EAP员工关怀服务
通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效，最终实现个人和企业的双赢发展。截止9月底累计服务56人次，获得企业员工的一致好评！
四、存在问题
部分企业对舒心就业进企业服务中18个服务项目暂无需求，我们需要不定期的及时完善整合更新企业资源，丰富现有企业名录。部分企业服务存在服务断档现象。
