1.负责组织实施招聘工作,并参与对管理人员的面试筛选。
2.负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。
3.负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。
4.负责组织公司员工的任职资格评定工作。
5.组织实施公司绩效制员工薪酬管理工作。
7.负责员工各项保险办理和管理工作。
8.负责劳动关系维护以及处理各种与劳动合同相关的纠纷。
9.负责组织实施员工生涯规划工作,并参与对晋升为管理人员的人员面试及筛选。
10.负责相关业务部门绩效考核数据的提报及各部门绩效面谈监督工作。
11.负责公司人事调动、派遣、离职管理等工作。
12.负责与有关政府、人事代理机构及其他单位对口部门进行沟通和交流,以及关系维护工作。
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