| 1.协助营服经理拟定月度、年度经营计划；协助营服经理对营业单位进行管理。 2.协助营服经理策划、组织、实施各项业务推动活动；组织、督导营服的早干会、大早会、二早等各种经营分析会； 3.对日常经营的关键指标进行追踪、分析、评估等； 4.组织实施新人甄选与培训，重点提高营服新人上岗参训率、三转率、留存率、新增有效率、晋升率等关键指标；拟定职场训练计划并组织实施；对业务人员进行规划面谈、陪访等一对一业务辅导。 5.培训课件的开发以及培训班授课。 6.按培训计划为培训提供相关保障和支援。 7.做好本岗位月度工作总结及阶段工作评估。 8.与机构内部其他室、区域培训中心、分公司培训部、系统内各机构之间的工作协调。 9.完成上级领导交办的其他工作。 |
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