岗位职责
1. 制度建设与规划：
· 制定、完善并执行公司人力资源管理制度、流程及政策。
· 协助制定公司人力资源战略规划，支持业务发展需求。
· 负责人力资源年度预算的编制与控制。
2. 招聘与配置：
· 主导全公司的招聘工作，管理招聘团队，确保各部门岗位及时补缺。
3.员工关系与企业文化：
· 处理复杂的员工关系问题，防范劳动风险，确保合规操作。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度与满意度。
· 负责员工入职、离职、调岗等全生命周期管理。
任职要求
1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等岗位管理经验。
3. 专业知识： 精通国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各大模块，并能进行有机整合。
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