2019年年底，为解决企业用工短缺问题，华晨共享用工平台向三一重工集团输送多名员工到装配制造一线。这批年轻员工尽职尽责、踏实肯干，在生产实践中不断提高技能，促进了工作效能的提升。为提升企业应对市场竞争的能力，员工们全力缩短产品生产周期，将单车生产时长从3小时缩短到1.6小时，将月产量从90台提升至200台，3月收入突破万元，成为共享用工平台上的佼佼者。
灵活用工模式，在国外的用人市场并不鲜见。据了解，从灵活用工占总就业的份额来看，发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上。查阅发达国家劳动市场发展的相关历程，可以发现，随着劳动力市场发展、成熟度不断提高，会带来劳动力市场灵活性不断上升，兼职、临时工、自我雇佣等灵活就业形式比例将提高。这也意味着，像我国这样的发展中国家，随着经济的发展、劳动力市场的发展，灵活用工在我国大范围出现，是迟早的事。
“共享员工”模式的背后，是政府全力以赴抓实抓细稳就业保民生工作，积极落实纾难解困政策，优化重点企业用工保障服务的具体举措。受发展方向影响，近些年，线下餐饮、酒店等服务行业受到严重冲击，大量线下门店员工转换赛道，投身线上平台，而电商、外卖等新型行业线上订单的爆发式增长，仍旧面临人员紧缺的情况。行业间的劳动力供需形成鲜明对比，于是，共享用工成为了这个时代的“新宠”。
但是，这三年来的新冠肺炎疫情，则是加速了这一趋势。目前，根据人社部等部门公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，每5个劳动人口当中，至少就有一位是“灵工”。
